ThoughtWorks的历史

by Michael Aguilar

ThoughtWorks既具有商业性又具有社会性的群体，以改革商业软件制造和交付方式为目标。 公司创建者及CEO Roy Singham说，他是从DeeHock的《The Birth of the Chaordic Age》一书中的“thoughtware”一词获得灵感的。 在书中 “thoughtware”可以驱动现代社会，就如同工业生产驱动了上个时代一样。

1993年他创立了ThoughtWorks，以吸引并雇用最优秀的技术人员－ “ThoughtWorkers”－就是拥有共同核心价值观，智慧，态度和诚信的人。

业务变化的步伐使注重才能而非经验的雇用模式变为必要。人员的创造力和智力最终使成功的公司于仅仅可以生存的公司区别开来。为了找到合适的人员，ThoughtWorks避免使用一些单一衡量人员对工具的掌握程度的招聘捷径，取而代之的是一个考核和面试的结合，旨在寻找对他们所使用技术交付商业解决方案充满激情的人员。ThoughtWorker的创新产品，例如Cruise－Control和Selenium，以及对开发实践的贡献，例如分布式敏捷，证实了一个新的概念：聪明的人同样可以交付杰出的业务价值。

经过这么多年，ThoughtWorks从芝加哥小小的办公室和几个员工开始，发展到今天在6个国家12个办公室的规模：澳大利亚，加拿大，中国，印度，英国和美国。全球扩张的渴望不只是从各个不同市场成本收益分析中来的。ThoughtWorks发现技术前所未有地将全球的人联系到一起， 并且像中国，印度和巴西这样的新兴国家正在成为商业世界中的全球性的竞争者。ThoughtWorks感觉到公司的每个人都有责任做一个负责任的世界公民。 为了做到这一点，ThoughtWorks致力于在这些国家中发展，同时也注重开展更多的传统意义上的“西方”业务中心。

就像公司内部的笑话所说，ThoughtWorks这几年所经历过的成功令他在“社会试验”中变得更大胆。限制它增长的因素只有愿意加入ThoughtWorks的高素质的人才的数量。

Mike Aguilar

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